Per 1 januari 2017 is het lage-inkomensvoordeel (LIV) ingevoerd.

Dit lage inkomensvoordeel houdt kort uitgelegd in dat u als werkgever een tegemoetkoming tot € 2.000 per jaar kunt ontvangen voor werknemers met een 40-urige werkweek die maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.

Er dient dan voldaan te worden aan de volgende voorwaarden:
– Het gemiddelde uurloon van de betreffende werknemer bedraagt minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder;
– Het aantal gewerkte en uitbetaalde uren bedraagt minimaal 1248 per jaar.
– De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Heeft u werknemers in dienst die vallen onder deze voorwaarden en wilt u weten hoe hoog uw voordeel kan zijn? Neem dan contact op met onze loonspecialisten bij Avanti P&O Services B.V. (0299-421376).

Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht. De regeling werd in 2011 geïntroduceerd als een eenvoudigere manier voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers.

De werkgever heeft de mogelijkheid om maximaal 1,2% van de loonsom van de onderneming te besteden onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen. Komt u hoger uit dan 1,2% van de loonsom, dan moet u over het meerdere 80% eindheffing betalen.

Ook al valt er te discussiëren over het feit of de WKR daadwerkelijk eenvoudiger is geworden ten opzichte van de oudere regels voor vergoedingen en verstrekkingen, er zijn voor diverse ondernemers (financieel voordelige) mogelijkheden ontstaan, die er bij de oudere regels niet waren.

Wilt u ook weten hoe u er met de WKR voorstaat of wilt u weten of er voor u ook een financieel voordeel te behalen valt?
Neem dan contact op met een van onze loonspecialisten bij Avanti P&O Services B.V. (0299-421376).

Op 1 januari 2017 is het verbod op inhoudingen op het minimumloon in werking getreden. Dit verbod is geregeld in de Wet Aanpak Schijnconstructies.

Verrekeningen en inhoudingen op het minimumloon zijn niet meer toegestaan. Het verhalen van bekeuringen en verkeersovertredingen op het minimumloon van een werknemer mag dus ook niet meer!

Alleen inhoudingen op kosten voor huisvesting en zorgverzekering zijn mogelijk, wanneer de werknemer hiervoor een schriftelijke volmacht verleent aan de werkgever. Voor huisvesting (moet voldoen aan bepaalde kwaliteitsnormen) geldt hierbij een maximum van 25% van het minimumloon. Voor inhouding van zorgverzekeringskosten moet een kopie van de zorgpolis overlegd worden, waarbij een maximum geldt van de geschatte gemiddelde premie.

Voor werknemers met een arbeidsbeperking zijn daarnaast ook nog inhoudingen mogelijk voor nutsvoorzieningen, rioolheffing en waterschapsbelasting. Ook hiervoor geldt dat de werknemer een schriftelijke volmacht moet verlenen aan de werkgever. Bij inhoudingen op het minimumloon van arbeidsbeperkte werknemers geldt geen maximum bedrag of percentage. Doordat werkgevers van arbeidsbeperkte werknemers deze kosten kunnen inhouden, wordt bereikt dat de belangrijkste vaste lasten voor hen worden betaald. Daarmee kan worden voorkomen dat zij bijvoorbeeld schulden krijgen en uiteindelijk in de schuldhulpverlening of schuldsanering komen.

Meer weten? Neem dan contact op met een van onze loonspecialisten bij Avanti P&O Services B.V. (0299-421376).

Het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan iets omhoog per 1 januari 2017. Halfjaarlijks worden deze bedragen aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland.

De bruto bedragen voor het wettelijk minimumloon bedragen per 1 januari 2017:

Tabel minimumloon per maand, week en dag

Tabel minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen naar boven afgerond).

Heeft u een werknemer in dienst die niet meer dan 125% van het wettelijk minimumloon voor een 23-jarige verdient en minimaal 1248 uur per jaar krijgt verloond?
Dan kan het zijn dat u recht heeft op het zogeheten “lage-inkomensvoordeel” (LIV).

Wilt u hier meer over weten? Neem dan contact op met een van onze loonspecialisten bij Avanti P&O Services B.V. (0299-421376).